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L'ESIIA qui propose des formations en parcours classique et en Alternance
PARCOURS CLASSIQUE
Le parcours classique est obligatoire pour les étudiants en Bachelor 1 et en Master 1, avec possibilité d’un stage de 3 à 6 mois. ESIIA vous délivre la convention de stage afin de réaliser votre stage en entreprise.
PARCOURS ALTERNANCE
Le parcours Alternance est possible à partir de 2e et 3e année Bachelor et en Master 2 avec deux types de contrats:
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L'ESIIA qui propose des formations en parcours classique et en Alternance
PARCOURS CLASSIQUE
Le parcours classique est obligatoire pour les étudiants en Bachelor 1 et en Master 1, avec possibilité d’un stage de 3 à 6 mois. ESIIA vous délivre la convention de stage afin de réaliser votre stage en entreprise.
PARCOURS ALTERNANCE
Le parcours Alternance est possible à partir de 2e et 3e année Bachelor et en Master 2 avec deux types de contrats:
1-LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Public concerné : jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les alternants étrangers doivent détenir une autorisation de travail en France.
Contrat
Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche.
Ou contrat à durée indéterminée dont l’action de professionnalisation est d’une durée de 10 à 12 mois.
Rémunération
Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC
SMIC horaire brut au 1er janvier 2020 : 10,15 €
SMIC mensuel brut pour 151,67 heures au 1er janvier 2020 : 1 539,42 €
Statut
L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé à l’école est compris dans le temps hebdomadaire de travail.
Financement de la formation
Les frais de scolarité de l’école sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou l’OPCA (en fonction du contrat).
2-LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus – travailleurs handicapés – porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, à condition que le projet nécessite d’être titulaire d’un diplôme ou d’un titre particulier.
Contrat
Contrat de travail de type particulier qui peut être conclu sous 2 formes :
– CDD de 12 à 36 mois (6 mois sous conditions de compétences)
– Période d’apprentissage égale au cycle de formation pour un salarié en CDI
Rémunération
De 18 à 20 ans : 1ère année 43% du SMIC / 2ème année 51% / 3ème année 67%
De 21 à 25 ans : 1ère année 53% du SMIC / 2ème année 61% / 3ème année 78%
26 ans et + : 100% du SMIC
La rémunération de l’apprenti peut être supérieure en fonction des accords applicables par l’entreprise : convention collective, accord de groupe ou d’entreprise.
Statut
L’apprenti bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise : protection sociale, durée du travail, cotisations retraite, congés payés…
Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, ESIIA peut vous accompagner dans la recherche du stage et d’un contrat en alternance.
2-LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus – travailleurs handicapés – porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, à condition que le projet nécessite d’être titulaire d’un diplôme ou d’un titre particulier.
Contrat
Contrat de travail de type particulier qui peut être conclu sous 2 formes :
– CDD de 12 à 36 mois (6 mois sous conditions de compétences)
– Période d’apprentissage égale au cycle de formation pour un salarié en CDI
Rémunération
De 18 à 20 ans : 1ère année 43% du SMIC / 2ème année 51% / 3ème année 67%
De 21 à 25 ans : 1ère année 53% du SMIC / 2ème année 61% / 3ème année 78%
26 ans et + : 100% du SMIC
La rémunération de l’apprenti peut être supérieure en fonction des accords applicables par l’entreprise : convention collective, accord de groupe ou d’entreprise.
Statut
L’apprenti bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise : protection sociale, durée du travail, cotisations retraite, congés payés…
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